中途採用の面接を突破する3つの秘策

転職

誰もが不安がる中途採用面接突破方法

つかない

発言しない

ネガティブ

明確に伝える

目標

新卒採用とは毛色の異なる中途採用面接

新卒採用時の面接と大きく異なるのは、新卒とは違い職務経験がある点です。
つまり面接の大半は現在および過去の仕事内容について問われます。
順を追って説明しましょう。

自己紹介

どこの面接でも自己紹介はあります。
内容は簡潔で構いません。そもそも、履歴書や職務経歴書を見ればわかることをあえて聞いているのは、
話し方や仕草、態度、ビジネスマナーをここで見ています。
事実を述べるだけの一番話しやすい自己紹介をうまく話せないと社会人として問題ありと判定されます。面接官とのファーストコンタクトですのでビシッと決めましょう。

  • 挨拶
  • 氏名
  • 年齢
  • 出身地
  • 現職(離職中の場合は前職)

自己PR

最初の重要ポイントです。
ここでは現職での活躍を伝えましょう。
成功談、失敗談、嬉しかったこと、特に学んだこと…
その際、具体的な数字を用いると相手があなたの仕事をイメージしやすくなります。

例文

私は現在、○○市内10店舗を展開する飲食チェーンのエリアマネージャーを勤めています。

…..

会社に貢献できたことは、低迷していた社員たちの士気を向上することができた事です。

具体的には….、以前までは社員自ら意見を出すというのはありえないことだったのですが、

今では週に1回社員自らがミーティングを企画し、毎回20人以上のメンバーが参加するようになりました。その中で生まれた企画が社内の稟議に通り、半年に一つのペースで新しい取り組みを行うようになりました。

これは社内で○○をできる人間が私しかいないと思い、すぐに行動に移したことが功を奏したと思っています。

その反面、失敗したことは….で、原因は….でした。その失敗を生かし、….するということを学び、….を心がけています。

過去の経験を分析し、これからに活かして仕事をするという姿勢が重要です。
ここで重要なのが嘘をつかないことです。

仕草や辻褄が合わなくなり嘘がバレるのはもちろんですが、
万が一ここで話した嘘の経歴が面接官のここを射抜き、採用となった場合苦労するのはあなたです。
相手は「○○という経歴があり、それがうちにとって大いに役に立つ」という理由で採用するわけですので、入社後蓋を開けてみれば全然経験がなかった・できなかったでは周りの期待も底に落ちますし挽回するのは相当な労力が必要です。
入社してからのビジョンを持ち、素直な自己PRを行いましょう。

転職理由

こちらも必ず聞かれます。
それぞれの転職理由があるかと思いますがここで重要なのはネガティブな理由を話さない、ということに尽きます。

人間関係が合わなかった、自分に見合った仕事ではなかった、労働時間が長すぎた、やりたくないことだらけだった…

実際あげればキリがない人もいるでしょう。
しかしここは面接の場。あなたが自分自身を良いようにアピールする場です。
そんなとこで弱点を晒しても相手は「嫌なことから逃げ出すタイプだな」と思ってしまいます。

必ずポジティブな理由を伝えましょう。

例えば、今の仕事をしていく中で○○に興味を持ち、社内でも○○を行ってきたがもっとスキルを高めたく転職を決意した、などです。

難易度の高いテクニックではありますが、ネガティブな理由を持ち出すことも可能です。
ただその場合は、「○○に疑問を感じ、改善するように○○を行い努力をしてきたが結果的に○○というスキルが必要だと思い転職を決意した」など行動力のアピールや結果的にポジティブな理由に持っていくことが必要です。

また、具体的な目標を持っており、それに向けて具体的に行動しているということが中途採用において非常に重要になってきます。

一人でアプリを作れるようになりたい、経営者になりたい、など漠然とした目標ではむしろマイナスイメージになります。

「1年後には総務担当者の負担を軽減できるような、出退勤アプリを開発できるようになりたいです。そのためには○○という言語の習得が不可欠になってきます。現在○○というプログラミングスクールに通い、週2日2時間程度ではありますが仕事終わりに勉強をしています。まだ勉強を初めて3ヶ月ほどですがようやく社員名簿を出力できるようなアプリを開発できるようになりました。」

といった具体的な目標とそれに向かってどう努力しているかを伝えるとかなりのアピールになります。

まとめ

嘘をつかない、ネガティブな発言をしない、目標を明確に伝える。

この3つが中途採用面接で大きな武器になります。
面接は企業があなたに課した最初の仕事です。
しっかり準備をし、最高のパフォーマンスを発揮できるようにしましょう。

コメント

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